Размер шрифта: a a a
Цвет сайта: a a a
ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Республики Татарстан
23.12.2019 г.

Разъяснения о днях отдыха в канун Нового года

В связи с многочисленными обращениями работников предприятий и организаций о возможности предоставления выходного дня 31 декабря 2019 года Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает.

Распоряжением Президента Республики Татарстан от 19.12.2019 № 422 «Об организации в Республике Татарстан рабочего (служебного) времени в декабре 2019 года» предложено руководителям организаций, расположенных на территории Республики Татарстан, рассмотреть возможность привлечения работников к работе в выходной день, 28 декабря 2019 года, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2019 года с соблюдением требований, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обращаем внимание на необходимость соблюдения установленных законом дополнительных гарантий для отдельных категорий работников.

Так, запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (статья 259 ТК РФ), работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением работников по перечням работ, утверждаемым Правительством Российской Федерации (статья 268 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (статья 113 ТК РФ).

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

31 декабря 2019 года в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ является предпраздничным днем, и продолжительность работы в этот день сокращается на один час.

В случае привлечения работников к работе в выходной день, 28 декабря 2019 года, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2019 года, необходимо учесть, что продолжительность рабочего дня 28 декабря сокращается на один час в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Источник: mtsz.tatarstan.ru

Разъяснения о днях отдыха в канун Нового года

Яңа ел алдыннан ял көннәре турында аңлатмалар

Татарстан Республикасы Хезмәт, халыкны эш белән тәэмин итү һәм социаль яклау министрлыгы предприятие һәм оешма хезмәткәрләренең 2019 елның 31 декабрендә ял көне бирү мөмкинлеге турындагы күпсанлы мөрәҗәгатьләренә бәйле рәвештә хәбәр итә.

"2019 елның декабрендә Татарстан Республикасында эш (хезмәт) вакытын оештыру турында" Татарстан Республикасы Президентының 19.12.2019 ел, № 422 боерыгы белән Татарстан Республикасы территориясендә урнашкан оешмалар җитәкчеләренә, 2019 елның 28 декабре өчен 2019 елның 31 декабрьдә, РФ Хезмәт Кодексының 113 һәм 153 статьяларында билгеләнгән таләпләрне үтәп, хезмәткәрләргә ял көне бирү мөмкинлеген карарга тәкъдим ителде.

РФ Хезмәт Кодексының 113 статьясы нигезендә, ял һәм эшләми торган бәйрәм көннәрендә эшкә җәлеп итү хезмәткәрнең язма ризалыгы белән һәм беренчел профсоюз оешмасының сайлау органы фикерен исәпкә алып рөхсәт ителә.

Аерым категория хезмәткәрләр өчен закон тарафыннан билгеләнгән өстәмә гарантияләрне үтәү зарурлыгына игътибар итәбез.

Федераль законнар һәм РФ башка норматив хокукый актларында билгеләнгән тәртиптә бирелгән медицина бәяләмәсе нигезендә сәламәтлеге буенча тыелмаган очракта гына, ял һәм эшләми торган бәйрәм көннәрендә инвалидларны, өч яшькә кадәрге балалары булган хатын-кызларны эшкә җәлеп итү рөхсәт ителә. Шул ук вакытта инвалидлар, өч яшькә кадәрге балалары булган хатын-кызлар имза астында үзләренең эштән ял яки эш булмаган бәйрәм көнендә баш тарту хокукы белән танышырга тиеш (РФ ТК 113 статьясы).

РФ Хезмәт Кодексының 95 нче маддәсе нигезендә, эш көне яки ял көненә турыдан-туры килгән сменаның озынлыгы бер сәгатькә кими.

2019 елның 31 декабре РФ Хезмәт кодексының 112 нче маддәсе нигезендә бәйрәм алды көне булып санала һәм бу көнне эш озынлыгы бер сәгатькә кыскара. Шулай итеп 28 декабрьдә эш көне озынлыгы бер сәгатькә кими.

Яңа ел алдыннан ял көннәре турында аңлатмалар
Размер шрифта:aaa
Цвет сайта:aaa